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關于創達集團2022年中高層管理崗位公開競聘的通知

 

各有關單位：

為落實“人才興企”戰略，打造高效精英管理團隊，建立平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，為優秀員工搭建施展才華的平臺，經公司研究，決定開展2022年中高層管理崗位公開競聘工作。現將有關事項通知如下:

一、競聘范圍

本次競聘面向總部機關全體、各分公司、事業部、項目部，凡符合崗位競聘條件者均可報名。

二、競聘原則

1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；

2、堅持領導與員工公認，注重實際的原則；

3、堅持公平公正、公開擇優的原則；

4、堅持民主與集中相結合的原則;

5、不提倡同級別崗位競聘，原則上要求競聘者向更高層級崗位競聘。

三、競聘崗位

1、中新創達咨詢有限公司執行總裁、副總裁，各中心總經理、副總經理；

2、河南省全過程建設咨詢有限公司執行總裁、副總裁，各中心總經理、副總經理；

3、河南創達招標管理有限公司執行總裁、副總裁，各中心總經理、副總經理；

4、河南創達高科節能技術有限公司執行總裁、副總裁，各中心總經理、副總經理；

5、“創達孵化園”主任、副主任，“創新創業聯盟”秘書長、副秘書長，“90創業支持中心”總經理、副總經理。

四、競聘崗位任職資格和條件

      （一）執行總裁、執行副總裁任職資格和條件

1、本科及以上學歷，建筑工程、工商管理、市場營銷相關專業；

2、執行總裁10年及以上工作經驗，5年以上現企業管理經驗；副總裁8年及以上工作經驗，3年以上企業管理經驗；

3、能夠在集團公司的管理和指導下，帶領團隊實現企業高質量創新發展；

4、能夠主持公司日常工作，完成公司經營生產和利潤等各項指標任務；

5、具有較強的溝通協調能力、解決問題能力、組織領導和決策能力，同時具備營銷管理經驗，并具有一定的前瞻性和創新意識。

（二)各中心總經理、副總經理職任職資格和條件

1、有良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、作風正派；

2、具有較強的競爭意識、創新意識及溝通談判和應變能力；

3、具有較強的事業心、責任感，能夠嚴格要求自己，以身作則；

4、具有較強的執行能力，帶領團隊，積極正面處理員工問題。

5、能對下屬工作進行指導和推動，樂于培養良好的工作氛圍，有效激勵團隊士氣；

6、具備擬任職位所必須具備的專業和技術要求；

7、認同公司的企業文化、忠誠于企業；

8、業務部門總經理須具備較強的資源整合、市場拓展能力。

（三）除上述條件外，各中心正、副職還須具備以下條件

      1、總工辦總工、副總工

（1）大專及以上學歷，建筑工程類相關專業；

（2）有高工或注冊類證書者，需10年及以上工作經驗，5年以上管理經驗；無高工或注冊類證書者，需15年以上工作經驗；

（3）具備較強的監控能力、信息收集能力、思維能力、決策能力和一定的文字功底。

      2、全過程工程咨詢管理中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，建筑工程類相關專業；

（2）注冊類監理工程師、中級及以上職稱。正職8年以上工作經驗，5年以上工程管理經驗；副職5年以上工作經驗，3年以上工程管理經驗；

（3）具備團隊領導能力、計劃能力、培養人才的能力、關系建立能力、組織協調能力和決策能力；

    （4）為人正直誠實，具有良好的口頭和書面語言表達能力。

      3、運營管理中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，建筑工程類相關專業；

（2）正職5年以上工作經驗，3年以上運營管理經驗，中級及以上職稱；副職3年以上工作經驗，1年以上運營管理經驗；

（3）具有較強的影響能力、計劃能力、決策能力、人際理解能力和關系建立能力；

（4）熟練掌握國家及省市各項招投標采購政策、法律法規。

       4、招標代理中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，工程類相關專業；

（2）中級及以上技術職稱。正職8年以上工作經驗，3年以上招標管理經驗；副職5年以上工作經驗，2年以上招標管理經驗；

（3）熟練掌握國家及省市各項招標采購政策、法律法規；

（4）具有較強的影響能力、團隊領導能力、計劃能力、決策能力、培養人才能力、關系建立能力、信息收集能力和組織協調能力。

       5、造價咨詢中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，工程造價相關專業；

（2）正職8年以上工作經驗，3年以上造價管理經驗，注冊造價師或高級工程師優先考慮；副職5年以上工作經驗，2年以上造價管理經驗；

（3）具有較強的溝通表達能力、管理能力、學習能力、思維能力、解決問題能力和決策能力，并熟練掌握相關領域工程造價管理和成本控制流程，了解相關規定和政策；
    （4）善于撰寫招標文件商務條款、合同及進行商務談判；
    （5）工作嚴謹，善于溝通，具備良好的團隊合作精神和職業操守。
      6、市場開發中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，建筑工程、市場營銷、工商管理、漢語語言文化等專業；

（2）正職5年以上的工作經驗，3年以上市場管理經驗；副職3年以上工作經驗，1年以上市場管理經驗；

（3）具備市場洞察力、影響能力、團隊領導能力、計劃能力、人際理解能力和市場開拓能力；

（4）掌握工程咨詢類專業知識培訓、市場營銷培訓、管理培訓等專業知識。

  7、行政管理中心總經理、副總經理

（1）專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理和企業管理等相關專業；

（2）正職5年以上的工作經驗，3年以上行政管理或人事管理工作經驗；副職3年以上工作經驗，1年以上行政管理或人事管理工作經驗，人力資源管理師優先；

（3）具備人力資源管理全面知識，熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，了解工程咨詢行業相關知識；

（4）具有較強組織協調能力、人際理解能力、培養人才能力、計劃能力和團隊領導能力。

       8、財務管理中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，財務管理、會計等財務相關專業；

（2）正職8年以上的工作經驗，3年以上財務管理經驗；副職5年以上工作經驗，2年以上財務管理經驗。有中級會計師及以上職稱者優先考慮；

（3）具備稅法、財經法律法規、會計實務、經濟法和合同法等專業知識；

（4）具有戰略規劃、計劃、決策、人際關系建立、語言文字和組織協調能力。

       9、大數據管理中心總經理、副總經理

（1）大專及以上學歷，工程、檔案管理或計算機類等相關專業；

（2）正職5年以上的工作經驗，3年以上工程檔案管理類經驗；副職3年以上工作經驗，1年以上檔案管理類理經驗。具有相應資格或職稱者優先考慮；

（3）具備工程管理、全過程咨詢專業知識及有互聯網行業大數據采集和資料管理經驗者優先考慮；

（4）具有較強的組織協調能力、信息收集能力、分析解決問題能力、語言文字能力、人才培養能力、團隊領導能力，做事認真、仔細，原則性強。

以上參加競聘人員，特殊能力者可打破學歷、職稱等限制。

五、評審流程

1、公開演講及評審活動計劃于2022年1月中下旬進行，由行政管理中心負責組織評委會。

2、根據綜合評價結果，公示三個工作日后，擇優推薦相關崗位試用。

3、公示期內，若無異議，上報董事長批準，任命上崗。

六、報名方式

1、競聘采用自薦形式。需填寫《崗位競聘人員申請表》，申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項內容必須詳細填寫，要求不少于1500字，包含但不限于以下內容：

（1）任職以來所做的主要工作、起到的作用、影響或貢獻；

（2）對自我任職的評價：包含工作態度、工作能力、工作業績、管理能力、團隊協作精神等方面；

（3）當選后的工作思路、設想和管理目標；

（4）個人認為需包含的其他事項。

2、競聘人員請于2021年12月15日17點前將報名申請表上報至行政管理中心郵箱：cdglhr12@163.com。聯系電話：0371-67789598

附件：創達集團2022年中高層管理崗位公開競聘申請表  請點擊下載文件

    

                      中新創達咨詢有限公司

  二〇二一年十二月十日